Da seit der Gründung von CS. Garment, Inc. einer der unerlässlichen Grundsätze des Unternehmens die hohe Achtung der Menschenrechte ist, haben wir einen VERHALTENSKODEX erstellt, der Folgendes beinhaltet:

1. Die Einhaltung aller zutreffenden Gesetze um Gruppenmitglieder fair und in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu entlohnen. Das Kinderarbeitsverbot. Das Verbot der Diskriminierung aufgrund persönlicher Eigenschaften. Sichere Arbeitsbedingungen ohne gesundheitliche Einschränkungen für Angestellte. Verfassungsmäßige Rechte der Angesellten einem Arbeitsmanagementausschuss zu gründen, und entwickelten und verantwortungsbewussten Berufsverbänden ihrer Wahl beizutreten. Das Verbot körperlicher Züchtigung, Zwangsarbeit und körperlicher und psychischer Nötigung. Mitarbeiter sollen in Sachen die ihre Wohlergehen und Interesse betreffen, Dienstleistungen und Unterstützung erhalten.
2. Die faire und entgegenkommende Behandelung von Mitarbeitern. Arbeitszufriedenheit. Gute Arbeitsverhältnisse. Eine verträgliche Umwelt und Anerkennung für eine gute Arbeitsleistung.

Abgesehen von der klaren Übermittlung an unsere Angestellten, wird der VERHALTENSKODEX gerahmt und allgemein sichtbar in der Eingangshalle der Firma aufgehängt. Die Belegschaft der Personalabteilung wird beauftragt sicherzustellen, dass der VERHALTENSKODEX in der Firma gewissenhaft zur Anwendung kommt. Eine Führungskraft wird dazu bestimmt an Besprechungen und Rundgesprächen teilzunehmen, und uns in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem VERHALTENSKODEX auf den neusten Stand zu bringen.

Wir haben im Laufe der Jahre harmonisch mit unseren Angestellten zusammengearbeitet und es gibt sein dem Jahr 2003-2004 keine beim Arbeitsamt anhängigen Beanstandungen.

CS Garment Inc. begann im vergangenen Jahr mit der Umsetzung des neuen Lieferabkommens, dass den Bestimmung hat neun Grundsätze des globalen Abkommens einzuhalten. Wir fordern von Zulieferern sich an die Grundsätze des globalen Abkommens zu halten, und bieten diesen als Gegenleistung eine langfristige Partnerschaft mit uns an, wenn wenigsten zwei dieser Grundsätze befolgt werden. Wir informieren unsere Zulieferer über das globale Abkommen und die darin enthaltenen Grundsätze. Wenngleich viele unserer Lieferanten darauf reagierten und ihr Interesse diesen Grundsätzen nachzukommen zeigten, setzen wir uns weiterhin dafür ein, dass auch der Rest der Grundsätze ein Teil des Lieferabkommens wird. Ungefähr 45% der Lieferabkommen wurden mit den Unterschriften der Generaldirektoren und/oder Produktionsleiter an uns zurückgesendet. Weitere Zulieferer reagierten prompt und stellten uns sogar Kopien ihrer eigenen Kinderarbeitsrichtlinien und Programme zu. Das ist ein klares Zeichen, dass auch diesen Unternehmen der universale rechtliche Auftrag bewusst war.

Das Unternehmen unterzog sich einer unabhängigen Revision des TÜV-Rheinland, um die Konformität der Gesellschaft mit dem Modell der sozialen Verantwortung des AVE-Sektor Standards, ähnlich den Standards des SA8000, zu bestätigen. Die Überprüfung wurde im Dezember 2004 durchgeführt und es wurden 12 Bereiche kontrolliert, nämlich:

1. Dokumentation der Managementpraktiken. Arbeitszeitsausgleich. Kinderarbeit/Junge Mitarbeiter. Zwangsarbeit. Vereinigungsfreiheit. Diskriminierung. Arbeitsbedingungen. Gesundheits- und Freizeiteinrichtungen. Arbeitsschutz. Schlafgelegenheiten.
2. Arbeitsplatz

In allen in der Überprüfung enthaltenen Bereichen wurde eine Sozialrevision durchgeführt, die teilweise aus privaten Interviews mit Mitarbeitern bestand, um wichtige Gesichtspunkte zu bestätigen. Das Unternehmen entsprach, mit einigen wenigen Abeichungen (3 von 12), dem Modell und bestand die Überprüfung. Um eine fortdauernde Entsprechung der Standards des AVE-Sektors zu gewährleisten wird eine jährliche Sozialrevision angeordnet. Ein Repräsentant der Geschäftsleitung wird diese Aufgabe übernehmen.

Globaler Auswirkung Report